Je kunt een persoonlijke vragenlijst zien als een test waarin je vragen gaat beantwoorden over jezelf. Neem als voorbeeld een sollicitatiegesprek. De werkgever wil graag meer over jou en je persoonlijkheid weten en hier probeert hij achter te komen met behulp van een persoonlijke vragenlijst. Wees bij het beantwoorden van zo’n persoonlijke vragenlijst jezelf en ben eerlijk, want alleen jij kent jezelf het beste. Je kunt de vragen niet fout beantwoorden, omdat het over jouw persoonlijkheid gaat.
Sommige persoonlijkheidsvragen meten je motivatie. Een traditionele persoonlijkheidsvragenlijst kan een vraag bevatten over het kenmerkende gedrag dat je vertoont als je in een team werkt. Bij motivatievragen wordt er gevraagd of je bepaalde werkaspecten nodig hebt, wilt hebben of prettig vind.
Vijf persoonlijkheidstrekken:
- Openheid
Hoe nieuwsgierig ben jij naar de wereld om je heen?
- Plichtsgetrouwheid
Wat zet je allemaal in om deadlines te halen en aan een hoge standaard te voldoen?
- Extraversie
Hoe actief ben jij bezig met anderen?
- Vriendelijkheid
Hoe ver span jij je in om aardig gevonden te worden door mensen?
- Emotionele stabiliteit
Hoe reageer jij onder stressvolle en emotionele omstandigheden?
Een aantal belangrijke punten tijdens het invullen van een persoonlijke vragenlijst:
- Leg de aandacht bij jezelf.
Beantwoord de vragen zoals jij denkt, voelt en doet. Het gaat vooral om jou en niet om anderen.
- Wees oprecht.
Beantwoord de vragen eerlijk, zodat de resultaten daadwerkelijk nuttig zijn. Aan de hand van de resultaten kun je zien of je ergens geschikt voor bent.
- Beantwoord de vragen niet zoals je denkt dat de werkgever zou willen.
Als je de vragen niet uit jezelf of niet eerlijk beantwoord, dan geeft de test totaal andere resultaten. Deze resultaten zijn dan niet op jouw persoonlijkheid gebaseerd en vertellen daar dus ook niets over.
- Denk vanuit de functie.
Je kunt vragen beantwoorden vanuit je privé-situatie, maar belangrijker is te denken vanuit het functioneren zoals je zelf op de werkvloer zou doen.
Goede tips
- Neem jezelf als uitgangspunt bij het beantwoorden van de vragen.
- Bedenk waarom je geschikt bent voor de functie, zowel in positieve als negatieve zin.
- Laat elke vraag goed tot je doordringen.
- Houd bij het beantwoorden van de vragen jouw gedachten over situaties van ongeveer een jaar terug voor ogen.
- Laat negatieve incidenten en periodes niet te zwaar doorklinken in je antwoorden.
- Kies voor werkpersoonlijkheid als er sprake is van een verschil tussen werk en privé.
Nog meer oefenen
Wil je nog meer oefenen? Doe dan de assessment training. Met de assessment training kun je tegen een vergoeding levenslang veel gebruikte onderdelen van een IQ test onbeperkt oefenen. Op die manier zorg je er voor dat je beter presteert op een assessment en je zult hoger scoren voor een IQ test en de andere onderdelen. Klik hier om verder te gaan.
