Het Stork assessment is onderdeel van een groter geheel. Wij zijn in 1865 opgericht in Nederland. Na een aantal fusies en opsplitsingen zijn wij in de huidige tijd een dochteronderneming van Fluor. Wij hebben 18000 werknemers verspreid over onze vestigingen in meer dan 100 landen.
Inhoudsopgave
- Het Stork assessment onderhoud bedrijfsinstallaties
- Hoe functioneer jij effectief?
- Functioneren wij samen effectief?
- Functioneer jij ergens anders effectief?
Het Stork assessment onderhoud bedrijfsinstallaties
Onze doelstelling is het onderhouden van bedrijfsinstallaties van onze klanten. Onze klanten zijn actief in de olie-, gas-, chemie- en energiebranche. Onderhouden van de machines is één van onze activiteiten, een effectieve inzet van machines met betere resultaten tot gevolg vormt een tweede activiteit.
Zoals onze klanten niet zonder de machines en installaties kunnen, kunnen wij niet zonder ons personeel. Wij willen onze medewerkers dan ook zo effectief mogelijk laten functioneren. Klantgerichtheid, veiligheid en goed samen kunnen werken vormen daarbij belangrijke uitgangspunten. Om er zeker van te zijn dat wij de juiste keuze maken tijdens het sollicitatieproces maken wij gebruik van een assessment.
Hoe functioneer jij effectief?
Bij ons begint jouw avontuur online, door het reageren op een vacature met een motivatie en jouw curriculum vitae. Wij nodigen de kandidaten die het beste aansluiten bij ons uitgeschreven profiel uit voor een kennismakingsgesprek. Gaat dit gesprek voor beide partijen naar wens, dan nodigen wij jou uit voor een assessment.
Het assessment laat ons, aan de hand van een uitgebreide vragenlijst, meer zien over jouw persoonlijkheid, jouw voorkeur in werksituaties en jouw ambities. Vervolgens komen er nog meer vragen, aangevuld met een aantal testen. Dit onderdeel van het assessment laat ons meer zien over jouw vaardigheden en competenties. We krijgen ook inzicht in jouw sterke en minder sterke punten. Afhankelijk van de functie waarop jij gesolliciteerd hebt, vragen wij jou ook jouw werkwijze te laten zien, bijvoorbeeld in een rollenspel.Functioneren wij samen effectief?
In de uitslag van het assessment kunnen wij lezen welke kandidaten binnen ons bedrijf passen en welke kandidaat de beste voor de vacature is. Met de beste kandidaat gaat de toekomstige manager in gesprek. Gaat dit gesprek goed, dan doen wij jou een aanbod. Gaat een andere kandidaat er met de functie vandoor, dan kunnen wij samen bekijken welke vacature op dit moment eventueel door jou ingevuld kan worden. Is er een geschikte vacature, dan word je alsnog voorgesteld aan de manager en, bij wederzijds goedkeuren, krijg je alsnog een aanbod. Is er op dit moment geen geschikte vacature, dan kunnen wij jouw gegevens in onze database bewaren voor toekomstige vacatures.
De uitslag van het assessment hanteren wij als beginpunt van de ontwikkelingsweg die jij gaat bewandelen. Zijn jouw ambities haalbaar of moeten we ze bijstellen? We kunnen in de uitslag natuurlijk bij uitstek zien welke punten jij moet verbeteren om de volgende stap in jouw carrière te bereiken.
Functioneer jij ergens anders effectief?
Gaan wij geen arbeidsrelatie met elkaar aan, dan vernietigen wij jouw dossier. Je kunt nu zelf de uitslag van het assessment hanteren als beginpunt van jouw ontwikkelingsweg. Wil je op kortere termijn een andere baan, dan kan je met behulp van de uitslag gemakkelijk vinden binnen welk functieprofiel jij ergens anders effectief functioneren kan.
Stork maakt gebruik van Ranger Human Capital assessment
Nog meer oefenen
Wil je nog meer oefenen? Doe dan de assessment training. Met de assessment training kun je tegen een vergoeding levenslang veel gebruikte onderdelen van een IQ test onbeperkt oefenen. Op die manier zorg je er voor dat je beter presteert op een assessment en je zult hoger scoren voor een IQ test en de andere onderdelen. Klik hier om verder te gaan.
