Een suggestieve vraag is een vraag waarbij het gewenste antwoord al doorklinkt in de door jou gestelde vraag. Een suggestieve vraag wordt soms ook aangeduid als een leidende vraag, meervoudige vraag of een geladen vraag. Een suggestieve vraag kan voor sommige mensen heel misleidend zijn, aangezien het eigenlijk geen vraag is, maar een verborgen denkbeeld. De meeste suggestieve vragen zijn gesloten vragen.
Suggestieve vragen wanneer het nodig is
In de meeste gevallen is het stellen van suggestieve vragen af te raden. Suggestieve vragen kunnen echter in sommige gevallen wel van pas komen, bijvoorbeeld wanneer je iemand wilt ompraten, of wanneer je een bevestiging van iemand wilt met betrekking tot een gezamenlijk streven.
Problemen
Suggestieve vragen brengen in de meeste gevallen twee problemen met zich mee:
- Kritiek
Suggestieve vragen worden door de meeste mensen ervaren als negatieve kritiek. Bijvoorbeeld wanneer de trainer vraagt ‘’Waarom was jij vorige week te laat op de training?’’, bestaat er een kans dat de voetballer een antwoord teruggeeft als ‘’Te laat? Ik was gewoon op tijd.’’ Door de suggestieve vraag bestaat er een grote kans dat er geen goed tweegesprek ontstaat tussen, in dit geval, speler en voetballer.- Geen goede positief-kritische vraag
In een suggestieve vraag zit in de meeste gevallen een bepaalde mening verborgen. Deze mening hoeft daarentegen niet altijd te kloppen. Soms kan het voorkomen dat er sprake is van een vooringenomenheid die nergens op gebaseerd is. Wanneer je dan een suggestieve vraag stelt, is de kans groot dat je als vragensteller nauwelijks of niet dichter bij de waarheid komt.
Hierdoor is een suggestieve vraag geen goede positief-kritische vraag. Er wordt namelijk niet objectief gezocht naar de correcte gegevens. Als je kritisch gedrag vertoont, verschilt dit veel met het uiten van kritiek. Kritiek uiten kan ook in de vorm van een suggestieve vraag. Positief-kritisch gedrag heeft een andere grondhouding.Suggestieve vragen in de beroepspraktijk
In de meeste gevallen raadt men het stellen van suggestieve vragen in de beroepspraktijk af. Vakkundig gezien tonen dergelijke leidende vragen vaak weinig kritisch en bevooroordeeld gedrag. In de meeste beroepenvelden is dit, vanwege de kennisverwachting die men van specialisten heeft, niet gewenst. Men ziet graag dat specialisten handelen op basis van correcte en feitelijke gegevens.
Verder is het erg belangrijk om specialisten die veel suggestieve vragen stellen niet te snel te veroordelen. De vraag is namelijk of de specialist op de hoogte is van iemands vooroordelen en sturing. Sommige onderzoekers beweren dat zonder scholing specialisten niet of nauwelijks in staat zijn om niet-suggestieve vragen te herkennen of om ze te stellen.Waardevolle suggestieve vraag
Het is niet de bedoeling uit bovenstaande tekst de conclusie te trekken dat een suggestieve vraag per se een vakkundig zwakke vraag is. In sommige gevallen kan het stellen van een suggestieve vraag waardevol zijn. Vooral in de zorgsector is dit aan de orde. Bijvoorbeeld als iemand dement aan het worden is, kan de zorgverlener vragen ‘’U was toch altijd een fanatiek sporter?’’. Hiermee wil de zorgverlener de demente persoon proberen over te halen om over zijn/haar sportverleden te praten.
Nog meer oefenen
Wil je nog meer oefenen? Doe dan de assessment training. Met de assessment training kun je tegen een vergoeding levenslang veel gebruikte onderdelen van een IQ test onbeperkt oefenen. Op die manier zorg je er voor dat je beter presteert op een assessment en je zult hoger scoren voor een IQ test en de andere onderdelen. Klik hier om verder te gaan.
