Competentie: mensgericht

Je denkt erg mee met de mensen om je heen. Vaak houdt je dan ook rekening met hen bij het nemen van een beslissing, uitvoeren van taken of bedenken van oplossingen in bepaalde situaties.

Mensgericht als leidinggevende

Het is voor een bedrijf belangrijk dat medewerkers hun werk graag doen, maar het is ook van belang dat ze het goed doen. Een leidinggevende moet dus goed omgaan met de medewerkers. Je past je als leidinggevende zoveel mogelijk aan en betrekt de medewerkers bij de organisatie. Door goed leiding te geven, voelen de medewerkers zich gemotiveerd en competent om het werk goed uit te voeren. Natuurlijk zijn niet alle leidinggevenden hetzelfde. Iedereen geeft op zijn eigen manier leiding.

Voorbeelden mensgerichte competenties

• Vertrouwen

Je vertrouwt anderen en rekent er op dat mensen doen wat ze zeggen. Je hebt positieve verwachtingen en gelooft erin dat anderen het goed zullen gaan doen.

• Geduld

Je neemt de tijd om je taken te volbrengen en hebt ook het vermogen om rustig te kunnen wachten. Je past je gemakkelijk aan het tempo van een ander aan, zodat ook bijvoorbeeld de samenwerking goed verloopt.

• Medeleven

Hierbij draait het vooral om de emoties van een ander. Je kunt hier gemakkelijk mee omgaan en leeft snel mee met diegene. Je voelt je graag betrokken en doet er alles voor om diegene te helpen. Je voelt als het ware aan wanneer iemand verdriet heeft.

• Luisteren

Je luistert aandachtig naar een ander en pikt belangrijke boodschappen op uit een gesprek. Je geeft een ander de ruimte om uit te praten en geeft diegene ook de juiste vorm van aandacht. Je begrijpt de ander en laat dit ook merken.

• Toegankelijkheid

Je staat open voor verschillende mensen en ze kunnen jou ook makkelijk benaderen. Je geeft anderen het gevoel dat ze met alles bij jou kunnen komen om iets bespreekbaar te maken. Hierbij is jouw non-verbale houding een aantrekkingskracht.

Nadeel

• Je bent zo veel bezig met anderen, dat je jezelf wel eens vergeet.
• Je bent soms te lief en aardig voor mensen.
• Er kan misbruik van je gemaakt worden.
• De vraag is of je wel voldoende resultaat bereikt als je mensgericht te werk gaat.
• Je wilt iedereen tevreden stellen, maar dit lukt bijna nooit.

 

Nog meer oefenen
Wil je nog meer oefenen? Doe dan de assessment training. Met de assessment training kun je tegen een vergoeding levenslang veel gebruikte onderdelen van een IQ test onbeperkt oefenen. Op die manier zorg je er voor dat je beter presteert op een assessment en je zult hoger scoren voor een IQ test en de andere onderdelen. Klik hier om verder te gaan.