Het Capgemini assessment verandert mee. Wij adviseren en assisteren op uw locatie bij het veranderen van uw organisatie om uw prestaties te verbeteren. Ook houden wij na de verandering de vinger aan de pols.
Inhoudsopgave
- Het Capgemini assessment is de essentie
- Wat is jouw essentie?
- Ben jij essentieel voor ons?
- Niet essentieel?
Het Capgemini assessment is de essentie
Mensen zijn voor iedere organisatie de essentie. Niet alleen de klanten, maar vooral het personeel. Wij adviseren en helpen bedrijven, met behulp van technologische oplossingen, te veranderen en de bedrijfsprocessen te optimaliseren waarbij wij de essentie niet uit het oog verliezen.
Binnen onze organisatie zijn onze medewerkers ook onze essentie. Vanaf jouw eerste werkdag ligt er bij ons een wereld van ontwikkelings- en uitdiepingsmogelijkheden voor jou open. Hierom, maar ook om een juiste beslissing omtrent het aannemen van medewerkers te nemen, maken wij standaard gebruik van een online-assessment.
Wat is jouw essentie?
Je hebt een leuke vacature op onze site gevonden. Wat nu? Je vult ons sollicitatieformulier online in en vult aan met jouw curriculum vitae. Wij bekijken de door jouw gegevens en bellen je op en stellen je wat vragen. We vragen jou een online assessment te doen.
Wij hebben dit online assessment specifiek gemaakt voor de functie waarop jij solliciteert. Alleen zo krijgen wij inzicht in jou als persoon, wat jouw motiveert, wat je allemaal kan en of je over vaardigheden die je in die specifieke functie nodig hebt beschikt. We krijgen daarnaast een beeld van hoe ambitieus je bent. Ben je erg nerveus, dan kan je oefenen voor dit assessment. Aan de andere kant, waarom zou je oefenen? Het zijn vragen en tests die jij, als je geschikt bent voor de functie, zo inkopt. Bovendien heeft iedereen zijn sterke en minder sterke punten. Je kunt dit assessment doen waar je wilt, het enige vereiste is dat je over een computer met stabiele internetverbinding beschikt.
Zodra wij de rapportage van jouw assessment binnen hebben en deze sluit aan bij onze wensen, dan nodigen wij jou uit voor een gesprek met jouw mogelijk toekomstige teamleider. Doel van dat gesprek is of jullie elkaar liggen en een inschatting maken of je goed in het team zou liggen.
Ben jij essentieel voor ons?
Het assessment heb je dus met voor ons positieve bevindingen doorlopen. Was het gesprek met de teamleider aangenaam, ga dan bij ons aan de slag. De reden om jou een assessment te laten doen was niet alleen maar om te bekijken of jij op dit moment binnen onze organisatie past, maar ook om te bekijken of we jou een toekomstperspectief elders in de organisatie kunnen bieden. De rapportage van het assessment vormt een perfect beginpunt voor deze discussie.
Niet essentieel?
Je hebt het assessment doorlopen, maar de bevindingen sluiten niet aan bij onze wensen of er is geen klik met de leidinggevende. Helaas, dan kom je niet bij ons binnen. Wij vernietigen dan wel al jouw gegevens en onze bevindingen over jou. Wij geven jou de rapportage van het assessment mee. Het is immers een perfecte weergave van alles wat met jou te maken heeft. Het vormt jouw essentie.
Capgemini maakt gebruik van HRorganizer assessment
Nog meer oefenen
Wil je nog meer oefenen? Doe dan de assessment training. Met de assessment training kun je tegen een vergoeding levenslang veel gebruikte onderdelen van een IQ test onbeperkt oefenen. Op die manier zorg je er voor dat je beter presteert op een assessment en je zult hoger scoren voor een IQ test en de andere onderdelen. Klik hier om verder te gaan.
