Het Holland Casino assessment gaat voor een gezellig avondje uit. Met 14 vestigingen verspreid over heel Nederland zijn wij de enige legale aanbieder van kansspelen in Nederland. Wettelijk gezien is vastgesteld dat aan slechts één rechtspersoon een vergunning voor het organiseren van speelcasino’s verleend kan worden.
Inhoudsopgave
- Veilig spelen door het Holland Casino assessment
- Speel jij veilig?
- Speel jij veilig met ons mee?
- Speel jij niet met ons mee?
Veilig spelen door het Holland Casino assessment
Wij registreren al onze bezoekers bij binnenkomst. Niet alleen handig voor de veiligheid bij calamiteiten, maar ook handig om het veilig en verantwoord speelgedrag te kunnen waarborgen. Veel van onze bezoekers komen voor een gezellige avond met een hapje en een drankje en wagen daarbij ook een gokje. Soms komen mensen vaker. Komt iemand wel erg vaak, dan signaleren wij dat in onze systemen. We gaan met deze gast in gesprek en kunnen desnoods helpen hun speelgedrag te veranderen.
Al onze medewerkers zijn er dus om dat gezellige avondje uit gezellig te houden. Iedere bezoeker is anders en op de individuele wensen spelen onze medewerkers in. Ook hebben we medewerkers met een arbeidsbeperking. Om ons personeelsbeleid vanaf het eerste moment optimaal te laten verlopen, maken wij gebruik van een assessment bij onze sollicitatieprocedure.
Speel jij veilig?
Als je bij ons wilt werken, reageer je op een vacature door jouw persoonlijke gegevens, motivatiebrief en curriculum vitae te uploaden. Onze recruiter kijkt kort naar jouw curriculum vitae maar met name jouw motivatie, want voor ons het belangrijk dat je binnen ons bedrijf past. Is voor de functie of de vestiging een videogesprek nodig, dan hoor je dat snel. In andere gevallen bellen we jou om jou te leren kennen. Willen we allebei verder, dan gaan we elkaar ontmoeten. Dat kan een eerste gesprek zijn of een bijeenkomst. In beide gevallen spreken wij jou persoonlijk en willen wij jou in actie zien, door gesimuleerde praktijksituaties.
Als je gesolliciteerd heb op een managementfunctie of een functie op het hoofdkantoor, dan krijg je meerdere gesprekken en wordt jou gevraagd om online een assessment te doen. In dit assessment beantwoord je heel veel vragen en doe je een paar kleine testen. Analyse van jouw antwoorden levert ons veel informatie op over jou, jouw werkwijze, jouw vaardigheden, jouw capaciteiten en jouw wil om door te groeien en wat je daarvoor nodig hebt.Speel jij veilig met ons mee?
We weten inmiddels veel over jou en of jij past binnen ons bedrijf. Het is tijd om aan het werk te gaan. Zien wij elkaar zitten, dan doen wij jou een aanbod. Ga je daarmee akkoord, dan doen wij nog een screening van jouw curriculum vitae. Levert de screening geen bijzonderheden op en kan jij een Verklaring Omtrent het Gedrag overleggen, dan kan je beginnen in jouw nieuwe baan. Wil jij in de toekomst doorgroeien naar een andere functie, dan hebben wij jouw potentieel hiervoor al tijdens de sollicitatieprocedure onderzocht.
Speel jij niet met ons mee?
Pas je niet binnen ons bedrijf of past de functie niet bij jouw, dan vernietigen wij onze gegevens over jou. Jij kunt op basis van de zelfreflectie die het verslag van het assessment geeft aan de slag met jouw curriculum vitae. Pas je deze aan of ga je er veilig verder mee spelen door jouw kennis te vergroten met gerichte opleidingen?
Holland Casino maakt gebruik van Menea assessment.
Nog meer oefenen
Wil je nog meer oefenen? Doe dan de assessment training. Met de assessment training kun je tegen een vergoeding levenslang veel gebruikte onderdelen van een IQ test onbeperkt oefenen. Op die manier zorg je er voor dat je beter presteert op een assessment en je zult hoger scoren voor een IQ test en de andere onderdelen. Klik hier om verder te gaan.
