Tijdens het sollicitatieproces is een CV plus een motivatiebrief vaak nog maar het begin. Immers geven deze maar een oppervlakkig beeld van de relevante werkervaring en de vaardigheden en competenties van de solliciterende partij. Daarom zie je de laatste tijd steeds vaker dat sollicitanten diverse capaciteitentesten dienen te maken. Zo krijgt een werkgever het beste beeld van de kwaliteiten, vaardigheden en competenties waarover de werkzoekende beschikt. Een voorbeeld hiervan is de HRorganizer assessment. Voor een HRorganizer assessment kun je oefenen via assessment training.
Inhoudsopgave
- Over HRorganizer
- Verbaal redeneren
- Numeriek redeneren
- Rekenvaardigheid
- Situational Judgment Test
- Voorbereiding op het HRorganizer assessment
Over HRorganizer
Bedrijven en organisaties hebben steeds meer behoefte aan het in beeld brengen van de vaardigheden van bestaande en potentiële medewerkers. Aan de hand van een HRorganizer assessment krijgt een organisatie in één keer een goed beeld van de competenties waarover een sollicitant of huidig medewerker beschikt. Het doel van HRorganizer is om waardevolle informatie aan organisaties aan te bieden. Op basis hiervan kan een organisatie beter onderlegde beslissingen maken. Of het nu gaat om het vinden van de beste match voor een functie of het bekijken van de kwaliteiten van een huidige medewerker, bij deze organisatie vind je een passende HRorganizer assessment.
Verbaal redeneren
Eén van de mogelijke HRorganizer assessments die je moet maken is de test waarbij je verbaal redeneren moet. Tijdens een dergelijke toets krijg je een aantal teksten voorgeschoteld. Op basis van deze teksten moet je een aantal stellingen beantwoorden. Middels je eigen logica tracht je dit probleem op te lossen. Niet alleen toon je middels een dergelijke toets je vaardigheden op het gebied van begrijpend lezen, maar ook het logisch inzicht wordt zo getoond.
Numeriek redeneren
Daarnaast redeneren op basis van teksten kun je ook aan de hand van nummers redeneren. Dit wordt numeriek redeneren genoemd. Hierbij krijg je een aantal cijfers te zien. Hoe deze cijfers aan je getoond worden, kan verschillen. De ene keer moet je cijfers uit een tekst halen, de andere keer dien je deze cijfers af te lezen uit een tabel. Aan de hand van deze HRorganizer assessment wordt jouw cijfermatig inzicht getoetst.
Rekenvaardigheid
Bij rekenvaardigheid moet je minder denken aan cijfers in tabellen en dergelijken, welke je dient te interpreteren, maar meer aan hoofdrekenen. Voor bepaalde functies is het van belang dat je over deze vaardigheid beschikt. Dit wordt bij deze HRorganizer assessment getoetst.
Situational Judgment Test
Tot slot kan een werkgever willen weten hoe jij omgaat met bepaalde situaties. Bij deze test worden uiteenlopende situaties geschetst. Vervolgens worden meerdere oplossingen aan je getoond. Aan jou de taak om de beste oplossing voor deze situatie te vinden.
Voorbereiding op het HRorganizer assessment
Het precieze HRorganizer assessment zul je via onze assessment training niet kunnen oefenen. Wel kun je jezelf op deze test voorbereiden door soortgelijke oefenassessments te maken. Of het nu gaat om verbaal redeneren, numeriek redeneren of om het testen van je rekenvaardigheid, een passende test is te vinden via onze assessment training . Zo heb je een streepje voor op je concurrentie voor een band. Een goed gemaakte HRorganizer assessment kan immers leiden tot de baan van je dromen.
Nog meer oefenen voor het HRorganizer assessment
Wil je nog meer oefenen? Doe dan de assessment training. Met de assessment training kun je tegen een vergoeding levenslang veel gebruikte onderdelen van een IQ test onbeperkt oefenen. Op die manier zorg je er voor dat je beter presteert op een assessment en je zult hoger scoren voor een IQ test en de andere onderdelen. Klik hier om verder te gaan.
capaciteitentestsoefenen.com
